En milieu professionnel, la sécurité au travail est un enjeu majeur pour tous, employeurs comme salariés. C’est pourquoi les entreprises adoptent des mesures de prévention comme la formation des employés à la sécurité, la mise à disposition d’équipements de protection individuelle et l’aménagement ergonomique des postes de travail. Cependant, malgré ces mesures, des accidents peuvent malheureusement survenir. Si vous êtes salarié victime d’un accident de travail, vous devez savoir réagir rapidement afin de garantir la protection de vos droits et assurer une prise en charge efficace de votre situation. Nous vous indiquons dans les lignes suivantes la démarche pour déclarer un accident de travail à votre employeur.
Sommaire
ToggleC’est quoi un accident de travail ?
Avant toute chose, il est important de bien définir ce qu’est un accident de travail. Le Code du travail le définit comme un événement soudain survenant à un salarié pendant son activité professionnelle et qui entraîne une blessure ou une incapacité. Il peut s’agir d’un accident sur le lieu de travail, mais aussi d’un accident de trajet ou lors d’une activité liée à votre travail. Par exemple :
- sur le lieu de travail : chute d’un échafaudage, blessure par une machine-outil, brûlure chimique ;
- accident de trajet : accident de voiture entre votre domicile et votre lieu de travail, accident de vélo ou de piéton sur le chemin du travail ;
- activités professionnelles : accident lors d’un déplacement professionnel, d’une formation ou d’une mission pour le compte de votre employeur.
Quelles sont les démarches pour déclarer un accident de travail à son employeur ?
Si vous êtes victime d’un accident de travail, il est important d’en avertir votre employeur dans les plus brefs délais afin que vos soins soient pris en charge et que vous puissiez bénéficier d’éventuelles indemnités. Voici les démarches à suivre :
Informer votre employeur
Dès que possible, vous devez informer votre employeur de votre accident de travail. Cette notification doit être faite dans les 24 heures suivant l’accident, sauf en cas d’impossibilité (par exemple, si vous êtes hospitalisé). Vous pouvez le faire par écrit ou verbalement, mais il est recommandé de conserver une trace écrite de votre déclaration.
Remplir le formulaire de déclaration
Lorsqu’il est informé, votre employeur doit vous fournir un formulaire de déclaration d’accident de travail. Vous devrez remplir ce formulaire avec précision en fournissant des informations telles que :
- vos coordonnées (nom, prénom, adresse, etc.) ;
- la date et l’heure de l’accident ;
- les circonstances de l’accident (une description détaillée) ;
- les témoins éventuels.
Attendre le traitement de votre déclaration
Une fois le formulaire rempli, votre employeur doit le transmettre à la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) dans les 48 heures suivant votre déclaration. Il est important que cette démarche soit effectuée rapidement pour éviter des complications dans le traitement de votre dossier. De plus, il est recommandé de conserver une copie de la déclaration d’accident de travail pour vos dossiers personnels. Cela peut être utile en cas de litige ou de besoin de suivi médical.
Quels sont les droits des salariés en cas d’accident de travail ?
En tant que salarié, vous avez des droits spécifiques lorsque vous êtes victime d’un accident de travail. Tout d’abord, la Sécurité sociale prend en charge l’intégralité des frais médicaux liés à l’accident (consultations, médicaments, hospitalisation…). De plus, si votre état de santé nécessite un arrêt de travail, vous percevrez des indemnités journalières pour compenser votre perte de salaire. Enfin, si des séquelles vous empêchent de reprendre votre poste initial, un reclassement professionnel adapté à vos nouvelles capacités sera envisagé par votre entreprise.
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Passionnée par les innovations financières et les crypto-monnaies, Noémie allie expertise analytique et pédagogie pour vulgariser les concepts complexes.